Kansalaiselle
Asianosaisena rikosprosessissa, kantelut jne.
Sakon saajalle
Suostumus, maksukyvyn muutos
Työnhakijalle
Ammattina syyttäjä, avoimet virat, harjoittelu jne.
Viranomaiselle
Valtakunnansyyttäjän ohjeet, ratkaisuselosteet
Tiedotteet
Pohjolakoti-rikoskokonaisuudessa syyttämättäjättämispäätöksiä
Syyte nostettu panttivangin ottamisesta Kulosaaressa ja törkeästä ryöstöstä
Syytteet nostettu Rovaniemen kaupungin velkakirjasijoituksiin liittyvässä asiassa
Syyte nostettu Kalajoen laajasta metsäpalosta
Syyteharkinta
Syyttäjä suorittaa syyteharkinnan esitutkinnassa hankitun selvityksen perusteella. Syyttäjä ratkaisee, nostaako hän epäillystä rikoksesta syytteen vai ei.
Syyttäjä on ratkaisuissaan riippumaton ja itsenäinen lainkäyttäjä.
Kansalainen rikosasian asianosaisena
Rikoksen uhriksi joutunut henkilö on rikosasian asianomistaja. Rikoksen tekemisestä epäiltyä henkilöä kutsutaan esitutkinnassa epäillyksi ja oikeudenkäynnissä syytetyksi tai vastaajaksi. Myös syyttäjä on oikeudenkäynnissä yksi asianosaisista.
Kanteluratkaisuja
Kantelu, selvityksen antaminen, syyttäjän velvollisuudet, hyvä syyttäjätapa
Päätös syyttämättä jättämisestä, päätösperusteen valinta, syyttämättäjättämispäätöksen perusteleminen
Esitutkinnan rajoittaminen, päätöksen perusteleminen, perustelujen täsmällisyys
Syyttämättä jättäminen, todennäköiset syyt, kuolemantuottamus, liikenneturvallisuuden vaarantaminen
Tietoa Syyttäjälaitoksesta
Syyttäjä on valtion viranomainen, jonka tehtävänä on huolehtia siitä, että rikoksesta seuraa lain tarkoittama rangaistus. Syyttäjät ovat syyteasioissa tekemissään ratkaisuissa riippumattomia ja itsenäisiä lainkäyttäjiä.
Syyttäjälaitos on keskeinen toimija rikosasioiden käsittelyketjussa ja ainoana viranomaisena mukana kaikissa rikosasian käsittelyvaiheissa.
Navigaatio - Ei saa poistaa
- Etusivu
- Rikosasian käsittely
- Syyttäjälaitos
- Meille töihin
- Ajankohtaista
- Yhteystiedot
- Tietoa sivustosta
- Akkusastoori
- Suunnannäyttäjä
- Töissä syyttäjälaitoksessa
- Pakinat
- Ammattiasiaa työn tueksi
- Hyvä kiertämään
- Työhyvinvointi